河南省员工享受生育津贴是否单位仍需发工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
河南省员工享受生育津贴是否单位仍需发工资的解释有：要申领生育津贴，需满足的条件是职工在生育时，用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续，并为该职工连续足额缴费12个月以上，且符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育手术;办理生育津贴申领业务，要由用人单位提出申请，填写相应表格，提交相应材料。社保经办机构将提交的申领材料进行审核，经审核符合条件的，予以办理。参加生育保险领取生育津贴按照用人单位月平均工资计发生育津贴。正常生育产假为90天，剖宫产的另增加15天;每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天，晚育是指23周岁以后妊娠生育第一个子女。正常产生育医疗费定额1500元，剖宫产定额3500元;正常产且有并发症的在1500-6500元之间据实报销;剖宫产且有并发症的在3500-8500元之间据实报销。对于职工领取生育津贴期间，单位是否还需要发放工资，社会劳动保险事业管理处工作人员向记者介绍，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
发工资不能享受生育津贴。享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。
生育津贴不等同于产假工资，生育保险和工资也不能同时领取。但是，在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平，就需要单位补足这中间的差额，若是高于平均工资水平，单位也就不需要在额外支付产假工资了。
-
生育津贴和工资是否同时享受？生育津贴和产假工资是不可以同时享受的。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
2020.07.08 161 -
工资7000能享受生育津贴吗生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2020.07.12 198 -
-
单位发工资不享受生育津贴合法吗
针对你提出的单位发工资不享受生育津贴的问题，我的看法是： 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两
2022-08-16 15,340 -
单位发了工资还可以享受生育津贴吗
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4
2022-07-01 15,340 -
单位开工资还能享受生育津贴吗
生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人
2022-07-15 15,340 -
公务员发工资不享受生育津贴
生育津贴不等同于产假工资，生育保险和工资也不能同时领取。但是，在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平，就需要单位补足这中间的差额，若是高于平均工资水平，单位也就不需要在额外支付产假工资了。
2021-12-14 15,340
-
01:00
生育津贴怎么发放给员工生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
4,444 2022.05.18 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,566 2022.05.11
