有人知道立即求职该不该加班吗?急急急
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试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。试用期可以要求不加班吗:试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。
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面签需要在手机查看是否通过。可以通过以下方式查询卡片申请进度: 1、客服官网; 2、手机银行登录全民生活APP关注金融办卡进度; 3、微信银行查询。申请进度主要的显示状态: 1、录入、文件审核,说明已经收到申请资料或正在审核所提交的材料; 2、已核准,说明申请已审核通过,正在制卡; 3、已产生卡片,说明卡片已核发,近期注意查收即可。
劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。
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未签订劳动合同辞职能立马走人吗?急急急
没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职; 2、劳动者按约定办理工作交接; 3、用人单位出具离职的证明。
2020.08.30 100 -
身份证加急和不加急有什么区别?
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2020.11.07 2,050 -
过了工伤认定时效该怎么索赔!急急急?
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2020.03.18 136
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有谁知道试用期该不该加班,急急急
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维
2022-06-23 15,340 -
有谁知道青岛市加班费规定,急急急
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列2017青岛事业单位加班费规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳
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有谁知道劳动法加班场所变化吗急急急
如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资,公休日加班费不低于200%的工资,节假日加班费不低于300%的工资且不可调休
2022-07-04 15,340 -
有谁知道周末要加班,请假合法吗,急急急
员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休,可使用替换工作日的方法来调整休息时间,但是直接用加班时间抵扣是不合法的。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
2022-07-07 15,340
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2021办身份证加急多少钱
2021年办身份证加急20元钱。公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十
4,711 2022.04.17 -
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高速上走应急车道怎么处罚
非紧急情况下,对非运营车辆占用高速应急车道,罚款200元以下,扣6分。机动车在高速公路行驶时,非紧急情况不得在行驶或者停车。 所谓紧急情况有两种: 1、机动车发生交通事故或者故障确需停车等待救援时,可以在内临时停放; 2、供警车、消防车、救
3,891 2022.05.11 -
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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,824 2022.05.11