工伤纠纷已签订赔偿协议内容是什么
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在我国《工伤保险条例》第六十二条第二款中的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。 实践中，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的时间及经济成本，因此，产生了工伤赔偿协议书，具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，再工伤纠纷已签订赔偿协议并对方没有违反条例的情况下，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。
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工伤赔偿协议应包括以下内容：明确双方的基本信息；是双方的真实意图；明确工伤赔偿金额；明确双方当事人的权利内容；明确工伤赔偿协议一式两份。
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