失业保险缴纳问题：事业单位如何处理？
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当单位未给员工缴纳社会保险时,员工可以采取以下措施: 1. 向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用。 2. 向劳动行政部门举报或投诉。 3. 如果必要的话,可以申请劳动仲裁。 根据《工伤保险条例》第二条和《仲裁调解法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 然而,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间将中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。 如果因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。 在劳动关系存续期间,如果用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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6,872 2022.05.11 -
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18,135 2022.05.11 -
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8,088 2022.05.11
