没有入职资料也没有合同怎么证明劳动关系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[200512号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有劳动关系没有劳动合同怎么证明如下：社保记录；工资记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡；房贷收入、缴税证明；考勤卡；工资支付证明；代表公司签署的商业合同；工作记录、出差的相应证据等；投诉的记录；证人证言；录音。
-
没有合同怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的
2020.04.06 142 -
没有合同怎么证明劳动关系根据我国法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：工资支付凭证等各项社会保险费的记录；发放的工作证等能够证明身份的证件等。如果劳动者无法取得证明劳动关系的证据，可以采取以下方式：录音；签订的业务合同
2022.04.12 871 -
没有劳动合同怎么证明劳动关系？实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明： （1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 （2）工资发放记录。如盖章的工资条、工
2020.11.14 401
-
没有签合同，也没有证明劳动关系
依据我国相关法律的规定，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录等证据证明劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
2022-08-30 15,340 -
劳动合同和证明没有劳动关系也没有证明的怎么办
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同或拒绝出具劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的
2022-02-21 15,340 -
没有劳动合同怎么证明劳动关系，没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同的，劳动者可以通过工作证或
2022-02-11 15,340 -
没有劳动合同怎么证明没有劳动关系？
劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证
2023-02-13 15,340
-
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,315 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,106 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,213 2022.05.11
