辞退孕妇的赔偿标准一般有哪些，怎么办理
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辞退孕妇补偿标准是：女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同，否则，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者请求支付经济补偿金二倍的赔偿金。
根据我国法律规定，用人单位在女职工怀孕期间辞退女职工，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被辞退有哪些赔偿标准用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.06.23 117 -
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辞退孕妇的赔偿标准根据我国相关法律规定，对于用人单位辞退孕妇补偿标准是按该孕妇劳动者在本单位工作的年限，其每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。其工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；其工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2020.04.04 186
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孕妇被辞退赔偿标准有哪些
《《妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。1、单位无故终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者
2022-01-04 15,340 -
辞退孕妇赔偿标准？
关于辞退孕妇补偿标准的问题，若怀孕女职工存在过错，那么用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在过错，用人单位属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。关于经济补偿金是按劳
2022-04-03 15,340 -
孕妇辞退赔偿标准?
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿，按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-04-28 15,340 -
孕妇辞退补偿的具体标准有哪些
孕妇解雇补偿标准：孕妇解雇属于非法解雇，补偿经济补偿的两倍，一般经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，计算一年，即补偿一个月的工资，两个月的工资。
2022-01-01 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,162 2022.04.17 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,256 2022.04.12 -
01:13
交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
2,116 2022.04.17
