关于劳动局的职责和拖欠工资处理方式
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老板拖欠员工工资逾期不支付,员工寻求劳动局的帮助,但缺乏相关证据。为证明员工与用人单位之间存在劳动合同关系,员工通常需要提供以下证据: 1. 员工工作内容的证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资料。 2. 员工工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明。 3. 公司给员工的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等。 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现。否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明自己在公司上班。 7. 其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)也可以作为证据使用。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,员工有三种途径可以要求支付工资: 1. 员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3. 有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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首先，劳动仲裁与法院审理之间最核心的差异体现在两者处理程序上的前后秩序不同，通常来说，劳动仲裁是首要步骤，法院诉讼则在其后。要想向法院提出诉讼请求，前提条件必得是已经成功通过劳动仲裁委员会的仲裁程序，否则便无法踏上法院诉讼之路。劳动仲裁的具体操作规则是由我国劳动法律规范所确立的，即由劳动人事争议仲裁委员会对涉事双方提出的仲裁申请做出独立且公正的裁决。尽管如此，申请人如有异议，仍可在接受仲裁结果之后再行向法院提起上诉，由法院统一裁定这场纠纷的最终胜者。再次，当申请人通过劳动仲裁并取得仲裁结果时，该争议案件即可视为已获得妥善解决。原因在于，仲裁机构的裁定地位相对而言具有较高的认可度。若未经历劳动仲裁环节，直接向法院提交诉讼请求的做法并不妥当。因为这将无谓地消耗我国本就紧张的司法资源，不利于各个部门的分工合作以及整体工作效率的提升，因此，我们不主张这种做法。
并不是所有工资拖欠都归劳动局管理，你可以根据自己形成的用工事实，来选择救济途径， 一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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1,166 2023.02.18
