试用期员工工伤工资怎么算
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试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。根据不同情况，如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。
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试用期工资的计算办法：按照正式工资的一定比例来计算，但是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工伤工资怎么算试用期工伤工资与是否处于试用期没有直接关系。即使在试用期内，受伤职工每个月也可以领取正常工资，享受工伤前的工资福利。另外，停工假的发薪期限一般不超过12个月，具体以工伤认定。工伤职工和用人单位可以根据具体的工伤情况确定停工时间和带薪休假期限
2021.05.06 637 -
试用期工伤工资怎么算工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
2020.03.01 142 -
工伤试用期工资怎么算在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇
2020.06.11 190
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试用期工伤工资怎么算
工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资不变，由用人单位按月支付。因此，即使在试用期内停工留薪期内，工伤职工也应按月正常领取工资，享受受受伤前的工
2021-11-18 15,340 -
“试用期工伤”工资怎么算？
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资
2022-03-30 15,340 -
试用期工伤怎么算工资
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准； 2、发生工
2022-05-20 15,340 -
试用期工伤工资怎么算
工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资不变，由用人单位按月支付。因此，即使在试用期内停工留薪期内，工伤职工也应按月正常领取工资，享受受受伤前的工
2021-11-18 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,027 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,266 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,277 2022.05.11
