给员工记警告超过3次开除就不用赔偿了吗？
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不超过三次包括三次。这是相关法律法规里明确规定的，在行政文件中，同等适用。三次以上，或三次以下，均包括三次。如果对其含义没有一个统一的正确的理解，在适用法律时，就可能出现偏差。一般包括本数的，但也要根据实际履行情况和交易习惯确定。有相反证据的，可以认定不包括本数。
对于员工有过错，用人单位开除劳动者是否需要赔偿的问题需要根据实际情况而定。如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。但若是小过错，或者是无法避免的，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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超市开除员工怎么赔偿超市无故开除员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.06 450 -
卖超过3次判不判卖淫第三次属于情节严重的行为，根据中华人民共和国治安管理处罚法规定，卖淫，嫖娼情节严重者处以十日以上十五日以下拘留，并处以5000元以下罚款。对于卖淫、嫖娼情节较轻的处以5日以下拘留，500元以下罚款。在公共场合拉客卖淫嫖娼的，处以5日以下
2020.02.15 104 -
卖超过3次判吗？不会，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。除依照上述规定处罚外，可以由公安机关依法决定收容教育，收容教育期限为6个月至2年。 卖淫不构成犯罪，不会判刑，但有可能收容教育。
2020.07.24 110
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员工三次书面警告被开除除职能赔偿吗
以下的情形，公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用
2022-10-05 15,340 -
用员工手册警告，然后无赔偿开除
具体是看你是犯了什么错，才能确定是否无理开除
2022-09-05 15,340 -
规定员工累计三次书面警告被开除可以赔偿吗
以下的情形，公司解雇员工是不需要补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用
2022-10-09 15,340 -
被记三次大过开除有赔偿吗？
三次大过，他不让你赔点就不错了，你还想让他赔。
2022-10-09 15,340
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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,634 2022.04.15 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,083 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,937 2022.05.21
