国家规定节假日工资怎么算的
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按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于'四倍工资'。
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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国家法定节假日的工资怎么算国家法定假日工资计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资
2020.10.07 105 -
国家法定节假日的工资怎么算？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安
2020.12.27 206 -
国家法定节假日工资怎么算按照我国规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在休息日安排劳动者工作，但是又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021.04.25 2,642
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国家规定的节假日工资怎么算
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知发布单位：劳动部文号：劳社部发[2000]8号发布日期：2000年03月17日生效日期：2000年03月17日各省、自治区、直辖市劳动（劳
2022-02-03 15,340 -
国家规定节假日工资怎么算
根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：
2022-03-18 15,340 -
国家规定的法定节假日工资怎么算
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知发布单位：劳动部文号：劳社部发[2000]8号发布日期：2000年03月17日生效日期：2000年03月17日各省、自治区、直辖市劳动（劳
2022-02-21 15,340 -
国家规定法定节假日工资怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。 (1)法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不
2022-05-20 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,141 2022.05.11 -
00:51
占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,366 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,736 2022.05.11
