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单位不得因女职工什么原因降低其工资

2022-11-03 18:58

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2022-11-03回复

专业分析:

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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北京市京师律师事务所

如果女职工怀孕、在产期、哺乳期,用人单位不得因此而降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

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