您的位置:法师兄 > 专业问答 > 一月上班一天病假工资吗

一月上班一天病假工资吗

2022-08-19 20:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-19回复

专业分析:

工资结算通常情况下要看你所在单位的规定,你无论那一天上班也是到你单位规定的时间结算,不会因某个人的上班时间早晚而随意改变。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

这个完全根据员工的实际工作岗位来确定,生产一线员工和管理岗位员工是有区别的,需要看该岗位员工的薪酬采用的是什么样薪酬工资制度来分别处理。基本工资不应该减少,岗位工资(计件工资和绩效工资)可以按照出勤来计算。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。

律师普法更多>>
  • 一个月休几天病假不扣工资
    一个月休几天病假不扣工资

    病假天数根据实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同。

    2020.03.25 277
  • 病假一天要扣工资吗
    病假一天要扣工资吗

    病假一天要扣工资。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。

    2020.01.25 177
  • 请了一天病假请一天病假工资怎么算
    请了一天病假请一天病假工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。

    2020.12.03 942
专业问答更多>>
  • 一月上班一天病假工资怎么算

    不能不发工资,一个月上班四五天,其余都是病假,正常上班期间的工资按正常工资标准支付,病假期间按最低工资的80%支付就可以的,法律依据如下:59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有

    2022-08-15 15,340
  • 工作于X事业单位会发放一月上班一天病假工资吗

    工资结算通常情况下要看你所在单位的规定,你无论那一天上班也是到你单位规定的时间结算,不会因某个人的上班时间早晚而随意改变。

    2022-08-18 15,340
  • 上班请一个月病假工资怎么算工资

    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地

    2022-08-15 15,340
  • 一个月病假上13天工资怎么算

    一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄

    2022-08-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 一天没上班扣三天工资合法吗 01:02
    一天没上班扣三天工资合法吗

    一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反

    4,601 2022.05.11
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,772 2022.04.17
  • 一个月工作日多少天 01:06
    一个月工作日多少天

    一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用

    16,085 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?