职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗
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职工隐瞒婚育情况，用人单位不能以此来解除劳动合同；若违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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用人单位可以隐瞒婚育状况解除劳动合同吗？司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱
2020.03.24 131 -
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同需要看劳动者的婚姻状况是否影响劳动合同的履行，通常情况下是不应解除的，因为劳动者有平等就业的权利，用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视行为。对于没有告知义务的隐瞒，不成立隐瞒事实真相，也不属于欺诈。通常情况隐瞒生育状况不构成欺诈，故用
2023.02.23 170 -
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时， 为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的
2020.11.24 174
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职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。
2022-05-22 15,340 -
职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗?
职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。
2022-11-04 15,340 -
请问职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。
2022-07-13 15,340 -
用人单位隐瞒婚育情况解除劳动合同可以吗？
用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判
2022-11-30 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,150 2023.04.20 -
00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车
2,656 2022.04.17 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,282 2022.04.17
