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档案外迁后能不能得到买断职工的补偿

2022-11-01 14:09

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2022-11-01回复

专业分析:

如果下岗后,和原单位脱离了关系,档案转到了街道或职介中心,这样就和原单位没关系了。脱离关系后的养老保险都应当由自己缴纳。如果未和原单位脱离关系,保险是应当由单位和职工共同缴纳的。

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章法律师

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公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同时,要明确工作地点,员工决定签署劳动合同时,工作地点和环境也是其考虑的一个很大因素。在合同履行期限内,如公司工作地点发生重大变化(注意这里强调的是重大变化)影响到员工劳动合同的履行,单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。不过考虑到实际情况和立法意图,如公司搬迁未降低劳动合同约定条件,工作地点只是很小范围的变动,或是从交通很不便利的地方搬迁至相对很方便的地方,对职工生活未造成明显影响的,则不属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。此种情形下员工主张经济补偿金很可能得不到支持。综上,员工要尽可能的收集证据证明因公司搬迁给自己生活造成的影响,以及因为搬迁导致劳动合同无法继续履行。这样胜诉的概率就会高很多。

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