工伤申报流程：如何进行职工工伤申报？

职工发生工伤后,如何进行申报呢?申请人需要按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 1. 保险科在接到申请后15日内进行审查。对于符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2. 如果申请材料不齐全,保险科会一次性告知申请人需要在30日内补齐材料。 申请人需要提交下列材料: (1) 劳动合同复印件1份; (2) 医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; (3) 身份证复印件1份; (4) 如果交通事故,需要提供交警部门的事故责任认定书,如果受伤职工为驾驶员的还需要附上驾驶证复印件; (5) 如果因履行工作职责受到暴力事故伤害,需要提交公安部门或法院的有关证明。 1. 工伤认定 (1) 经审查符合认定条件的,劳动行政部门将在60日内(特殊情况下可以延长30日)做出工伤认定结论,并通知用人单位和受伤职工,同时告知其工伤保险待遇。 (2) 如果用人单位无法提供劳动关系证明,申请人可以提起劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁的时间不累计在受理的规定时间内。 (3) 如果不符合认定条件,保险科将告知申请人。 (4) 对于认定为工伤的,将发放工伤证。 2. 工伤鉴定 如果停工留薪期满或受伤情情基本稳定,申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级申请。 3. 工伤保险待遇 经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人应向社保中心申请待遇审核。社保中心在规定的时间内,将向工伤职工发放待遇。 申请工伤待遇赔偿的时效 申请工伤待遇赔偿的时效分为两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。因此,参保的用人单位切莫忽视工伤认定30日的时效。 另一种是未参加工伤保险的赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇,劳动争议引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。