公司要求要求调动工作岗位
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公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿,需视情况而定:劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,不可以要求赔偿;调动岗位没有符合法律规定,合同里没有说明等,可以要求赔偿。
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公司调动工作调到另一个岗位能要求赔偿吗
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随
2020.01.29 282 -
公司随意调动工作岗位是否可以要求赔偿
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。 工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,即员工不能胜任工作时才能调岗。 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 如果用人单位
2022.09.17 571
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2022-05-09 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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新三板上市公司要求
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定,新三板上市公司的要满足以下几点条件: 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股,整体变更成股份有限公司的,其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始
2,728 2021.03.24 -
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8,865 2022.04.15 -
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4,599 2022.04.17