劳务公司压三天工资合法吗？
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不合法，工资应按照约定发放。 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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劳务公司压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可
2020.07.17 239 -
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劳务公司压一个月工资合法吗？
若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第2个月再支付，则是不合法的。 根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
2023-07-24 15,340 -
劳务公司压一个月工资合法吗
若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第2个月再支付，则是不合法的。 根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
2023-07-20 15,340 -
公司压45天工资合法吗
非法的，可以向劳动监督旅投诉，也可以向法院申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得扣除或者无故拖欠。根据《劳动合同法》第三十
2021-12-22 15,340 -
公司压40天工资合法吗
这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
2022-04-12 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,609 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,589 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,361 2022.05.11
