劳动合同违约怎样处罚
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劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二：对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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违法解除劳动合同怎么处罚怎样处罚用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.12.29 169 -
劳动合同怎样约定违约责任约定劳动合同的违约责任需遵守下列规定：用人单位与劳动者出于真实意思表示来约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
2020.01.02 123 -
劳动合同违约责任怎样约定劳动合同违约责任约定遵守以下规定：用人单位与劳动者出于真实意思表示约定；除违反服务期和竞业限制约定外，不得约定由劳动者向用人单位支付违约金；违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
2020.04.02 151
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签订劳动合同违约怎样处罚
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2022-12-17 15,340 -
劳动合同违约怎样处理？
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外
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1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金；2、关系在劳动合同解除后
2022-08-26 15,340 -
劳动合同违约金怎么处罚
在《劳动合同法》颁布之前，中国法律没有具体规定劳动合同当事人支付违约金 法律没有明确禁止的原则，用人单位为了确保工作稳定性，与劳动者签订劳动合同往往有违约金协议，要求劳动者单方面终止劳动合同需要向用人
2021-12-25 15,340
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2,211 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
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2,013 2022.05.11
