三方协议离职赔偿标准
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三方协议，事实上上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签订的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容冲突，则以劳动合同是准。三方协议具有约束性，作为无名合同的一种，需要各方履行合同，因个人原由通常情情况下无权解除三方协议，拟用人单位并无犯错，如果也不存在欺诈等问题，当事人只能与拟用人单位进行商量。”综上能够看出，当事人应与单位商量解除三方协议后，再去找工作是最佳的选择，若私下去找工作，违背了三方协议中的违约条款，用人单位能够要求其赔偿损失并受法律保护与支持。
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协议离职的，赔偿标准是这样的：用人单位和劳动者协议解除劳动合同的，在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，就支付半个月的工资，未满1年的，应当按一年计算。
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三方协议违约金赔偿标准三方协议违约金赔偿标准如下： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违
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