劳务关系能否认定工伤有没有法律规定
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劳务关系是不能被为认定工伤的，劳动关系才可以。根据相关法律规定，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳务关系中的雇主不仅限于雇主，还可以包括个人。雇主在劳动法中不仅限于劳工，还包括法定退休年龄以上的人。劳务关系不能被认为是与工作有关的伤害，但可以根据人身伤害案件提出索赔。根据《工伤保险条例》，承认工伤关系必须是雇主的雇员，即与雇主有劳动关系的人。
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劳务关系能否认定工伤最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠
2020.02.10 103 -
没有劳动关系是否能认定工伤没有劳动关系不能认定工伤，具体如下： （1）没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤； （2）申请工伤认定，原则上，工伤职工必须首先与用人单位建立劳动关系； （3）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单
2023.03.03 591 -
没有劳动关系能否认定为工伤不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2020.05.17 117
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劳务合同能否认定劳动关系，有没有法律规定
有劳务合同的，并不能认定为劳动关系，如果合同成立有效的，可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的，需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。
2023-06-16 15,340 -
雇佣关系能否认定工伤，有没有法律规定
雇佣关系是不可以被认定为工伤的，提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2023-09-02 15,340 -
没有劳动关系能否认定工伤
首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。 劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制
2023-11-02 15,340 -
劳务关系受伤不能认定为工伤吗,有没有相关的法律规定
当事人在劳务关系中受伤的，不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的，且符合法定的情形的，才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。
2023-06-14 15,340
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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,043 2022.09.05 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,983 2022.04.17 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,014 2022.11.21
