雇佣期间致人损害的赔偿项目由谁承担
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雇员在雇佣活动中致人损害,一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利,并且要求他们承担连带赔偿责任。 因为,雇员不小心致他人受到损害,其行为后果应由雇主承担赔偿责任。 其次,雇主是工程发包人,如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人,具有选任过失,应与雇主承担连带责任。
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雇员雇佣行为致人损害报酬是谁承担责任
雇员在雇佣活动中致人损害,由雇主应承担侵权责任,但第三人的原因让雇员致人损害的除外,被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,有权向侵权第三人追偿。
2021.03.10 95 -
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2020.11.04 136
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2022-12-03 15,340 -
雇佣期间造成雇主损害赔偿应由谁承担
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:“雇员在从事雇用活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担
2023-06-13 15,340 -
雇员致人损害的由谁承担赔偿责任
员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
2022-07-02 15,340 -
雇员在雇佣活动中致人损害由谁承担责任?
行人可以向泥水匠和房主主张赔偿权利,并且要求他们承担连带赔偿责任。因为,小工是雇员,不小心掉下碎片砸中行人致损,其行为后果应由雇主即泥水匠A承担赔偿责任。其次,房东是工程发包人,他将工程发包给没有资质
2022-11-02 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
1,262 2022.04.17 -
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799 2023.01.04 -
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820 2022.06.01