三年前在厂子上班受伤。然后工厂倒闭了。现在判决伤残这钱该找谁要
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在工厂干活时受伤，可以认定为，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准各地都有差异，《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工厂倒闭可以申请强制执行来索取理赔。工伤职工可以投诉到单位所在地的劳动监察大队，或者是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在胜诉后，就可以向法院申请对用人单位强制执行。单位即使破产、分配净资产，也是要优先解决工伤职工的相关赔偿费用的。
在工厂上班受了伤致残先申请认定工伤，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。等治疗完毕后才可以享受工伤待遇如下：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；工伤赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，可以选择是否继续留在原单位。如果继续在单位工作，可以享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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在工厂上班受伤了能陪到钱吗在工厂上班受伤了，属于以下情形之一的，可以获得工伤赔偿：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2020.07.26 75 -
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在工厂上班受伤了能赔到钱吗一般情况下可以赔到钱，但要看具体情形。如果有以下情形，可以申请工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与
2020.11.30 216
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工厂倒闭了，找谁要钱
根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1
2022-04-18 15,340 -
在工厂里上班，在工地上受伤，厂里不给做伤情鉴定，我该找谁解决？
你如果是在工作时间，工作场所内受伤的话，那就应该是工伤，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
2022-02-09 15,340 -
工厂倒闭了工资找谁要
1、工厂倒闭，工资可以找工厂要。 2、工厂倒闭的按照规定会进入到破产清算程序，扣除清算费用后的资产会首先用于支付工资。如果工厂不给的，劳动者还可以依法向劳动保障行政部门举报。
2022-05-26 15,340 -
在工厂上班期间，在工厂里上班，在厂里受伤，这个工伤是否属于工伤
应该认定工伤，只是需要先认定劳动关系。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场
2022-02-11 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,832 2022.04.17 -
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
1,808 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,044 2022.04.17
