节假日是否应该发放三倍工资？
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根据我国《劳动法》的规定,如果在法定假期内未向员工支付相应的三倍工资补偿,这将被视为违法行为。具体来说,如果用人单位选择让员工在法定假期内超时工作,用人单位应向其支付不低于工资的150%作为加班工资;而如果劳动者在休息日被要求工作且未能得到适当的补休机会,用人单位需要支付不低于工资的200%的代价。另外,在法定节假日期间工作的劳动者,有權享受最低为工资300%的津贴补贴。换句话说,《劳动法》对用人单位提出了严格的要求和限制。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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