劳动争议处理的主要途径有什么
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劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理：1、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。
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劳动争议处理的主要途径有哪些
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022-05-16 15,340 -
劳动争议处理的主要途径有哪几种
劳动争议处理的主要途径包括以下这些： 一、协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。 三、申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并
2022-05-17 15,340 -
劳动争议处理的主要途径包括哪些
劳动争议处理的主要途径包括以下这些： 一、协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。 三、申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并
2022-05-21 15,340 -
什么是劳动争议的处理途径
处理劳动争议的途径：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，依法设立的基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
2021-11-12 15,340
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01:04
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4,832 2022.04.17 -
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1,827 2022.05.11 -
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3,554 2022.04.17
