法律依据有哪些违法解除劳动合同

一．法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条．第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期．产期．哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律．行政法规规定的其他情形。二、用人单位未满足法律规定条件时解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，满足相关条件时，用人单位可分别协商解除劳动合同。单方面立即解除劳动合同，单方面预告解除劳动合同。（一）协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协商解除劳动合同，但与劳动者不一致，就不存在解除协议的条件。如果此时使用者强制解除劳动合同，使用者应承担相应的法律责任。（二）使用者方面立即解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在有以下情况的情况下，使用者方面可以立即解除劳动合同：1、使用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反使用者的规章制度的；3、严重失职个人欺诈、给使用者造成严重损害的；4、劳动者在合同期间与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的工作任务，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者使用者不符合使用者拒绝修正的5、根据本法第26条件第3项规定的劳动者使用者没有使用者合同的劳动者的劳动者无法解除劳动者的劳动条件的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动者和劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动条件的劳动者和劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的情况下，不能够通过劳动条件下的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动者无法解除合同未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、根据企业破产法的规定进行革的5、生产经营严重困难的6、企业转产．重大技术革新或经营方式的调整，变更劳动合同后，需要裁员的7、其他劳动合同签订时根据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的情况。三、用人单位解除劳动合同的流程不符合法律规定为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应该走法律规定的流程。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定的程序走，那么其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，承担相应的法律责任。使用者根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的手续：使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者1个月的工资，使用者必须事先通知劳动者理由。需要注意的是，如果使用者选择追加支付劳动者一个月的工资，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人解除劳动合同。使用者《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：使用者30天前向工会和全体员工说话，听取工会和员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。