劳资纠纷群体事件比如这个要怎么处理？
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今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题，作简要的分析如下：当前，随着经济环境的变化，制造业普遍不景气，在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件，不仅损害了劳动者、企业的利益，也给政府制造了大量的难题。那么，作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时，应该如何处理呢。首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。
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首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段;其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同等。
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2020.07.09 147 -
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发生劳资纠纷群体事件怎么应对？
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2022-09-04 15,340
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买卖纠纷案件怎么处理买卖纠纷案件的处理如下： 1、买卖纠纷双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、仲裁解决； 3、当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。法院受理一方当事
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