员工和单位解除劳动合同能拿到赔偿吗？
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因劳动者存在严重违反规章制度等措施的情况下，用人单位解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。如用人单位辞退无过失的劳动者的，除需要额外支付劳动者一个月工资外，还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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用人单位解除劳动合同能拿到多少赔偿金单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.12 200 -
单位和员工解除劳动合同应该怎么赔偿？根据我国相关法律规定，对于单位解除劳动合同的情形，是需要向劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2020.03.24 167 -
员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金。
2020.09.06 147
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员工和单位解除劳动合同能得到赔偿么
需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2021-07-14 15,340 -
被单位解除劳动合同, 劳动仲裁能拿到赔偿吗?
单位单方面解除劳动关系，员工申请劳动仲裁可以根据辞退的原因不同，要求单位支付经济补偿或者赔偿金，而辞退通知书需要员工保存是有力的证据。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员
2022-02-13 15,340 -
员工和单位解除劳动合同要赔偿吗?
个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金。
2021-07-12 15,340 -
劳动合同到期，员工生病能和单位解除合同吗？
不可以根据我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2022-03-26 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17
