双方同意续签劳动合同的条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同要进行续签的话，那么所需要符合的条件首先是双方协商一致，而如果劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，还有一种不需要续签的情况，那便是无固定期限劳动合同的劳动者。
1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： （1）劳动者在公司连续工作满10年的； （2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； （3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
-
双方一致同意解除劳动合同的条件是什么一、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和
2020.10.01 581 -
续签劳动合同有什么条件续签劳动合同需要满足的当事人要件即为劳动合同双方当事人不变，合同内容要件即为劳动合同所规定的基本内容没有发生改变（除劳动期限必然发生改变），意思表示要件即为合同双方当事人是自愿延续劳动合同的，双方的意思表示均为真实，若出现强制、欺诈、趁人之
2022.04.12 508 -
续签劳动合同有哪些条件？关于续签劳动合同的具体规定：用人单位在劳动合同到期后不续签的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，一般应当签订
2020.01.14 96
-
劳动合同续签的条件
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
2022-02-02 15,340 -
劳动合同的续签条件
续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的，而不是劳动合同的续订。 (2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。
2022-09-17 15,340 -
续签劳动合同的条件
续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的，而不是劳动合同的续订。 (2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。
2022-09-17 15,340 -
劳动合同终止的条件与双方
《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合
2022-05-08 15,340
-
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,891 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,854 2022.05.11 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,254 2022.04.15
