竞争上岗解除劳动合同这样是合法的吗？
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公司撤销岗位辞退员工是合法的，但是必须要有一定的前提条件，也就是确实岗位已经取消，导致劳动合同无法履行，那么应当提前30天向工会或者是全体的员工说明具体的情况才能够完成辞退员工。
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这个什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.09 117 -
因调岗纠纷解除劳动合同合法吗双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
2020.12.30 194
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非法调岗，这样可以解除劳动合同吗
非法调动可以解除合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社
2021-11-19 15,340 -
劳动合同内调岗、被解除劳动合同，降薪调岗合法吗
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-18 15,340 -
不同意调岗解除劳动合同合法吗
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位
2022-01-30 15,340 -
哺乳期后解除劳动合同这样可以合法吗？
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，如果哺乳期后解除合同，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位
2022-06-13 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,318 2023.01.04 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,905 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,839 2022.04.15
