由他人明知明明明知全身原理而造成的损害，是否可以认定为工伤？？
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这名主管明知在喷漆操做时，不准将任何火种带入工作场所，但他却在工作时用电钻钻喷有未干油漆的金属物体，使得电火花引燃油漆，造成他一个人全身面积30%的烧伤，我单位以经为他支付了住院治疗的费用。但现在他又要求我一次性支付他大笔的整容手术费用。请问像这样由他自己明知操作规程，但又违反规程而造成的伤害和损失是否能算工伤，该由哪一方负责，负多少的责任？答复：你好，工伤是指劳动者在执行职务或业务时受到的急性伤害。在公司有明文规定的情况下，违反安全操作规程，造成伤害，只要劳动者对此伤害的发生不存在故意的心理，并且伤害符合工伤的条件的，都应属于工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定：职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。劳动者因违反操作规定，把火种带入工作场地引起火灾，造成本人30%的面积被烧伤，职工本人对此的心理应属于有过错或无过错的状态，故应认定为工伤。对工伤的确认需履行法定的程序。确认为工伤者，即可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇（医疗费用、工伤津贴和福利待遇等）、工伤致残待遇（残费抚恤金、补助金、医疗费、护理费、工作安置费、养老金等）及工亡待遇。你所咨询的问题涉及到工伤中归责问题，在劳动关系当事人双方中用人单位作为劳动力的使用者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，这即是对劳动者的义务也是对国家的义务。因而，发生工伤事故，就意味着用人单位违反了这一义务，因而用人单位对受伤害者有赔偿的责任，这是一种直接基于法律规定而非合同约定所产生的责任，而且是一种不论受伤害者有无过失的赔偿责任，所以，受伤害者的经济损失应由用人单位全部负责，既不能在合同约定减免这种责任，也不能以受伤害者有过失而推卸责任。用人单位的工伤赔偿责任具有绝对性，但是，就单个的用人单位而言，这种赔偿责任是受其有支付能力限制的，因此，国家提出了强制保险的要求，即在立法上规定，用人单位必须以投办保险方式和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并且，承担全部的保险费的缴纳义务。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条规定：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。（以上为本栏目编辑人员意见，）
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