公司买断工龄薪水和在工人人退休薪水有差别吗?
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退休金因为个人交费和退休时社平薪水等因素差异差别,不因买断工龄和任职分别。养老金计量牵涉到退休时兼顾地区上年度工人平均薪水、当事人交费年限、退休年纪、退休时个人账户余额、历年交费基数、当地历年社平薪水等许多因素,对买断工龄和任职的劳动者而言,不因买断工龄和任职差别,因为上述具体情况而差别,但劳动者可能因为买断和任职导致计量养老金的因素发生变化。当前,公司工人退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成: 1、基础养老金退休时当地上年度工人月平均薪水+本人指数化月平均交费薪水)2×交费年限×1%; 2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数; 3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员隶属“中人”。由于他们之前个人账户的积累很少,交费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区限定计量。以四川省为例:过渡性养老金=(退休时上2年全省在任工人月平均薪水+本人指数化月平均交费薪水)÷2×1995年12月31日及之前未建立个人账户的累计交费年限×1.3%(计量系数)。
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