确认劳动关系是否仲裁有时效限制
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确认劳动关系，是对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性，是劳动人事争议仲裁委员会或人民法院在职权范围内，对是否存在劳动关系进行的法律判断。在仲裁和司法实践中，由于缺乏统一的法律规范，对劳动关系确认是否适用仲裁时效，存在着截然不同的观点。
有关确认劳动关系的争议是可以申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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确认劳动关系仲裁有时效限制吗确认劳动关系的仲裁有时效限制。法律规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。而确认劳动关系属于劳动争议的一种，所以确认劳动关系也适用一年的仲裁时效。
2020.06.16 137
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确认劳动关系是否仲裁会有时效限制吗
确认劳动关系有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。
2022-07-04 15,340 -
确认劳动关系有没有仲裁时效限制
确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
2022-05-22 15,340 -
确认劳动关系受不受仲裁时效限制
劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及
2022-05-28 15,340 -
确认劳动关系受不受劳动仲裁时效限制
劳动关系确认适用仲裁时效限制，是指权利受到侵害的权利人在法定时效期内不行使权利，时效期届满时，劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院不再保护权利人的权利的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利，不
2021-11-19 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,070 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,558 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,800 2022.04.18
