劳动者在休息期间或者实习期间，如果单位不发放加班工资，该怎么办
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1、休息日加班发放工资标准是按平时的200%，上次所讲不准确。对加班工资一事，你只要提供明确的计算标准及工资单，是否存在加班一事实及单位的考勤表等由单位提供，如单位不能提供，则应由单位承担败诉的责任。法定假日的加班及考勤与休息日加班在提供证据上是一致的。 2、公司的岗位津贴不发放是不正确的，你可以提供单位的规章制度来证明这一点，同时你与单位的劳动合同也是证据，至于你与公司的实习劳动合同截止到2006年5月，但在2006年4月12日已签订固定的正式合同，如上述情况属实，应视为实习期已满，你已是单位正式员工，结合单位将你辞退一事，也说明单位目前对你已是单位正式员工一事不持异议。 3、如单位将你辞退是不合法的，则你仍可到公司上班，对单位辞退你之日起到你重新到单位上班期间的工资及保险单位应负担，但单位负担一定要有仲裁或法院的生效判决或裁定。 4、在提起申诉时，可提供部分证据，如劳动合同和辞退证明，已证明你与单位的劳动关系及辞退事实，具体的证据可在申诉后提供，同时也防止单位一开始就掌握你的全部证据。证人只要能证明你与单位的纠纷事实就可以，但一定要是他本人所见所闻，然后请他在开庭时去当庭作证。 5、如你感到操作有难度，也可委托律师来进行。因为仲裁或诉讼毕竟是很复杂的法律程序,单位资金雄厚又有社会背景同时还有专业法律顾问,稍有不慎就会被它钻为空子. 2006.7.9
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用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”： （1）不得低于本单位相同岗位的最低工资； （2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。
试用期期间，用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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