员工手册没有劳动合同怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。
-
员工没有劳动合同辞退怎么办
员工没有订立劳动合同辞退的法律参考:劳动合同未解除的,劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的,每月向劳动者支付两倍的工资;一年以上视
2022.04.16 556 -
店面员工没有劳动合同怎么办
首先应当想单位提出要求,如果单位不签,可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求单位支付2倍的工资,单位不签订劳动合同是违法的,如果是补签,一定要写明劳动合同的日期,如果是试用期,当事人双方没有约定,可以视为没有试用期。
2020.02.21 619 -
员工没签劳动合同怎么办
员工在与公司签订劳动合同之后,要及时与公司联系,让他们及时给自己发放劳动合同。如果一直没有拿到劳动合同,要及时向公司反映。如果公司拒不给合同,员工可以向劳动行政部门投诉。
2020.12.12 124
-
员工手上没有劳动合同怎么办
其实,对于员工手上没有劳动合同的问题,在原则上,合同应该给员工一份,合同需要到劳动局鉴证这是必经程序,那个公司说的没错,但是一般企业通行的做法都是把两份合同都收着,因为续签的时候还需要的。
2022-06-28 15,340 -
员工手上没签劳动合同怎么办
员工未签订劳动合同盖章的,可以与用人单位重新签字盖章;用人单位故意给予劳动者无效劳动合同的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼
2021-11-06 15,340 -
员工手册算劳动合同吗
不算,劳动合同与员工手册,这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定
2022-05-28 15,340 -
员工手册算劳动合同吗?
1.不算,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,
2022-05-24 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
667 2022.05.18 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,855 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,444 2022.04.17