公司到期后不续签最新赔偿标准
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合同到期公司不续签的话,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年计一个月工资。不满一年部分,超过六个月的,算一年,不足六个月的,以半月计。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定: 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签具体赔几个月,由具体情况决定。用人单位提出不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有补偿金。
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合同到期公司不续签赔偿标准是多少
劳动合同到期公司不续签补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
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合同到期公司不续签补偿标准2020
劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.08 171 -
合同到期公司不续签补偿标准2022
合同到期公司不续签补偿标准的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2020.07.05 368
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合同到期不续签赔偿最新标准
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2022-05-10 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
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劳动合同到期公司不续签补偿标准最新规定
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