请假扣工资该怎么计算
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1、 实际请假的工作时间(小时)×小时工资;实际请假的工作时间(天数)×日工资 2、 请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。 3、 而加班如果发生在平时或者是周六日,可以不用支付工资,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已经完成正常工作的情况下,超额提供的劳动,所以,要额外支付比正常工资更高加班工资。 4、 加班工资在周一至周五为1.5倍工资,在周六日为2倍工资。 5、 国家法定假日加班,更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间,为企业提供劳动,所以,要给予3倍加班工资,并且不能倒休,因为国家法定假日,如春节、元旦等,一旦错过是无法替代的。 6、 作为企业的管理人员,一方面要充分地学习劳动法,因为,违反的成本是很高的,劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到,只有以人为本的管理才能够持久,只有真正为工人着想,工人才会为企业着想 7、 病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
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请假扣工资的计算标准
请假扣工资计算方法如下: 1.如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0; 2.若是病假,一般为平均日薪的70%; 3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
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请假扣工资的计算方法
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
2020.04.10 236 -
请事假该怎么扣工资
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2020.12.18 189
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请事假扣工资怎么计算
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请假扣减工资是怎么计算
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定
2022-07-16 15,340 -
请病假工资应该怎么计算
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1天病假扣工资怎么算
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2,792 2022.04.17 -
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7,179 2022.04.17