私营企业劳动管理暂行规定第十八条是怎么规定的?
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劳动法第三十八条单位有下列情形可解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时支付劳动报酬；未依法缴纳社保；单位规章制度违反法律；以欺诈、胁迫手段签订合同无效；法律规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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劳动合同法第三十八条的规定我国相关的法律规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者是可以自行解除劳动合同的：没有按照劳动合同的约定提供劳动条件或者是劳动保护的；没有及时足额的支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的；用人单位的一些规章制度违反了法规规定，损害到
2022.04.12 7,857 -
劳动合同法第三十八条的规定是什么劳动合同法第三十八条的规定： 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。条件有：用人单位未履行劳动合同的，侵害权益的，使用暴力等手段的，其他应当解除的情形。
2020.06.27 442 -
劳动合同法第三十八条的规定是什么？《劳动合同法》第三十八条的规定是如果用人单位有未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者可以直接与其解约劳动合同，不需要提前通知用人单位。
2020.05.04 363
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私营企业劳动管理暂行规定的第二十八条
私营企业生产经营场所和设施应符合国家规定的要求，各类设备的安全卫生防护装置必须齐全，有关技术条件应符合国家标准。
2022-09-09 15,340 -
私营企业劳动管理暂行规定第十八条规定如何?
私营企业应当根据企业的生产发展，逐步提高职工的工资水平。
2022-09-09 15,340 -
私营企业劳动管理暂行规定第十三条的规定
私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
2022-09-09 15,340 -
私营企业劳动管理暂行规定第十七条
私营企业职工的不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。男女应同工同酬。私营企业的工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行政部门同意后实行。
2022-09-09 15,340
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密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,380 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,348 2022.04.17 -
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法
9,433 2022.04.17
