临时通知公司解散要给多少补偿,法律上有哪些规定
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在我国公司解散后需要清算。关于解散的相关法律规定包括《公司法》第一百八十条至第一百九十条，规定了解散原因、解散程序、清算组职权、解散后债权债务处理等内容。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。
法律规定公司法定解散事由包括公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。公司决议解散之后，应当在法定期限内成立清算组。
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公司临时解散怎么补偿按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。因公司原因而经营不下去要解散，员工在知道公司解散的消息后，还没有来得及完全消化，就开始关心赔偿事宜。公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的
2020.02.05 156 -
法律规定公司法定解散事由有哪些公司法定解散事由如下： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院经股东申请，
2020.05.28 128 -
公司解散诉讼的法律规定有哪些公司解散诉讼的有关法律规定是：以下原因之一提起解散诉讼，符合《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定的，人民法院应当受理： 1、公司两年以上不能召开股东大会或股东大会，公司经营管理严重困难； 2、股东投票不能达到法定或公司章程规定的比例，
2022.06.17 835
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公司解散解散的法律规定有哪些
公司因法律规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可
2022-11-20 15,340 -
公司解散有哪些法律规定？
公司法规定的公司解散的情形如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 2、股东会或者股东大会决议解散。 3、因公司合并或者分立需要解散。 4、依法被吊销营业执照、责令关
2022-06-05 15,340 -
解散公司的法律规定有哪些
《公司法》规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。 上述表决权百分之十可以是一个股
2022-11-08 15,340 -
公司法定解散的法律规定有哪些
公司法定的解散的事由： 1、公司章程规定的解散事由； 2、公司权力机构作出的解散公司决议； 3、公司因合并或者分立需要解散； 4、公司依法被吊销、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依法解散公司。
2022-06-09 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,458 2021.03.24 -
00:52
公司解散情形有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
92 2022.05.27 -
01:23
公司解散条件有哪些公司解散的条件有以下五种情况： 1、当公司章程中规定的解散事由出现时； 2、通过公司股东大会决议解散。如果公司章程中没有规定公司解散事由时，则可以通过股东会决议解散公司。根据《公司法》相关规定，公司公司的决议必须要经过股东代表三分之二以上通
2,337 2021.04.25
