单位团年饭后溺死温泉难算
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今年2月4日晚，在成都打工的24岁男子A在吃完单位组织的团年饭后，与同事泡温泉时溺死于仅有 1.4米深的温泉池中。事发后，洗浴中心向A家属垫付了1.2万元的丧葬、尸检费用等，A家属则支付了3000元钱。但死者家属不满协调结果表示将上诉，他们认为A在单位组织的团年活动中遭遇不幸，应算工伤，而洗浴中心也应承担相应责任。XX公司的刘律师则称，年终一起吃团年饭，是中国人的习俗，不算是公司组织的活动，只能说是“集体消费”，“工伤”之说无从谈起。“公司对A意外死亡，不应承担责任”。前日下午，记者就此事采访了四川大学法学院吕彦教授、王建军副教授。两位专家认为，仅从现有情况来看，A之死无法按工伤处理，因为最新的《工伤保险条例》明确规定：醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。吕彦教授称，单位组织搞“团年饭”之类的活动，要尽到必要注意义务。当然，此次事件如果有证据表明，A之死是因温泉水温过高、地面过滑、救护不力等导致的，洗浴中心又未履行警示义务，则洗浴中心提供服务存在瑕疵，应该承担赔偿责任。A本人饮酒后下温泉洗浴，也存在过错。王建军副教授称，吃团年饭也可能会发生工伤，比如某酒店在自己的餐厅内请员工吃团年饭并总结全年工作，酒店规定员工必须参加，吃饭、总结时天花板掉下一块，砸伤员工，这时就应认定为工伤。成都市总工会法律工作部负责人表示，认定工伤有三要素：工作时间、工作场所和工作原因。A的行为并不符合这三要素，不应认定为工伤。同时，国家有关规定还明确将公务活动、公务交往中醉酒导致伤亡的排除在工伤之外。法律链接《工伤保险条例》第16条中规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或自杀的。
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溺水死亡不算工伤。有下列情形之一的才可认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡，“意外”是指没有预见到实施的行为在一般情况下会导致死亡；“非故意”是指不以结束他人或自己的生命为目的。所以只要游泳时溺水符合上述条件便属于意外死亡。
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下班后吃完饭回单位加班的途中突发疾病死亡算不算
很遗憾。由于不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，不能被认定为工伤。
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单位因打饭插队打架算不算
单位因打饭插队打架，如果两个都是打饭的话，打架受伤的，是不能认定为工伤的，不符合工伤认定条件的，按《工伤保险条例》的规定，下列条件才能认定为工伤的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
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去单位食堂吃饭摔伤算不算
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2022-10-16 15,340 -
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2022-10-26 15,340
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793 2022.04.17 -
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