离职后保密协议该签吗?
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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施,具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件:该信息不为公众所知悉,是不能通过公开渠道直接获取到的该信息能为权利人带来经济利益,具有实用性权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。其次,《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。
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离职拒签保密协议的后果:劳动者离职时拒绝签订保密协议的,如果劳动者属于应当签订而不签订的,则应当承担相应的民事责任,一般需要支付相应的违约金或其他经济责任;情节严重构成犯罪的,则应当承担刑事责任。
离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的,离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职必须签保密协议吗
离职是否必须签保密协议,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以签订保密协议。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保
2021.12.12 1,916 -
离职需要签保密协议吗
按当事人自愿。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞
2020.03.15 614 -
离职后还应该遵守保密协议吗?
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2020.05.21 158
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离职后要签保密协议吗
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2022-08-17 15,340 -
离职后签订保密协议
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2022-07-16 15,340 -
离职了该不该签保密协议
1、守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。 2、至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉
2022-10-13 15,340 -
离职要签保密协议吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
2022-07-20 15,340
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签了离婚协议书算离婚吗
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9,791 2022.04.15 -
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1,021 2022.04.17