其他法律对民事关系有特别规定的,以什么为准
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其他法律对民事关系有特别规定的，以其他法律为准。这是《民法典》规定的一条处理民事纠纷的原则； 《民法典》规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
雇佣关系与其他法律关系的区别（以劳动关系为例）：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现国家的强制干预性；其他。以承揽关系为例：雇主与雇工存在一定的人事依附关系，定作人与承揽人地位平等；雇佣合同以供给劳务本身为目的，承揽合同以提供通过劳务产生的工作成果为目的；其他。
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雇工关系与其他法律关系有什么区别雇佣关系与劳动关系的区别：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现国家的强制干预性；其他。雇佣关系与承揽关系的区别：雇主与雇工存在一定的人事依附关系，定作人与承揽人地位平等；雇佣合同以供给劳务本身为目的，承揽合同以提
2020.03.30 86 -
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雇工关系与其他法律关系有什么区别呢1、两者的雇主主体不同； 2、国家是否强制干预不同； 3、隶属性程度不同；等等，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2020.08.06 139
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民事法律关系和其他法律关系的区别
民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的以民事权利和民事义务为基本内容的社会关系。民事法律关系有广狭二义：广义的民事法律关系是指民法调整社会关系而形成的具有法
2022-10-08 15,340 -
民事法律关系与其他法律关系区别的重要原则
民事法律关系具有以下特征：1、民事法律关系是平等主体之间的关系，一般是自愿设立的；2、民事法律关系是民法调整平等主体之间的财产关系与人身关系所形成的社会关系，主要是财产关系；3、民事法律关系是基于民事
2022-10-17 15,340 -
雇工关系与其他法律关系有什么区别
雇佣关系与劳动关系的区别：劳动争议适用于仲裁前置，雇佣纠纷无仲裁协议不得仲裁；劳动关系体现了国家的强制干预；其他。雇佣关系与承包关系的区别：用人单位与用人单位之间存在一定的人事依附关系，定作人与承包人
2021-11-06 15,340 -
民法总则规定准民事法律行为与民事法律行为的关系与区别主要是什么
一、准民事法律行为与民事法律行为的关系民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的的具有法律约束力的合法民事行为。准民事法律行为，是指表意行为中除民事法律行为以外的其他行为。
2022-03-02 15,340
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法律对民间借贷有什么规定吗根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约
1,084 2022.04.15 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,171 2022.04.17 -
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,388 2022.04.17
