非因工负伤解除劳动合同怎么补偿？
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根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
非因工负伤解除劳动合同，在医疗期内用人单位应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金；医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。
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非因工负伤解除劳动合同的经济补偿怎么算非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.11.28 239 -
非因工负伤能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，“ (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，非因工负伤，但在规定的医疗期间，是不可以解除劳动合同的。
2020.03.09 172 -
劳动者非因工负伤能否解除合同依据我国相关法律的规定，劳动者非因工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。
2020.01.30 237
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非因工负伤解除劳动合同怎么补偿
如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在
2022-05-17 15,340 -
因工负伤解除劳动合同补偿
一、职工在非因工负伤的医疗期，用人单位系不能解除劳动合同的，否则是单方违法解除，应当向职工支付赔偿金（两倍的补偿金）；二、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单
2022-01-21 15,340 -
非因工负伤解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第四十三条用人单位单方解除
2022-01-28 15,340 -
非因工负伤解除劳动合同有哪些补偿
如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在
2022-11-04 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,228 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,584 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,840 2022.04.17
