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劳动法规定病假期限多久企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时，应根据其实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的治疗。1、实际工作年限少于10年的，其单位工作不足5年的，给予三个月的医疗；如果工作了五年以上，则应给予六个月的医疗。2、工作10年以上的，
2022.04.13 1,280 -
劳动合同法第四十条具体规定劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。
2020.09.11 628
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劳动法病假具体规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，
2022-04-25 15,340 -
劳动合同法中请病假的具体规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对劳动者病假的时间做出了详细的规定，用人单位只要根据医疗期给予病假职工相应的假期，就不会发生劳动争议。具体条款如下： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要
2022-04-17 15,340 -
劳动法病假规定及具体内容
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，
2022-04-21 15,340 -
劳动合同法年假的具体规定？
年薪主要在《员工带薪年薪条例》中规定，一般连续工作1年以上的，享受带薪年薪，员工累计工作1年不到10年的，年薪5天已经不到10年不到20年的，年薪10天已经20年了，年薪15天。《员工带薪休假条例》第
2021-10-25 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,992 2022.05.11
