重庆晚婚晚育产假是多少天
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根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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晚婚晚育假是多少天目前没有晚婚晚育增加产假的规定。2015年12月27日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，删除了晚婚晚育增加产假的规定，改为符合法律法规生育子女的夫妇可以获得延长产假的
2022.04.16 862 -
晚婚晚育假是多少天?女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基
2021.04.01 257 -
晚婚晚育的产假是多少天女方是晚婚晚育的，法律对其规定了98天的产假，依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的，并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2020.02.29 174
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重庆晚婚晚育产假多少天啊？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保
2022-07-23 15,340 -
重庆晚婚晚育婚假多少天
重庆晚婚晚育假15天。《女职工劳动保护特别规定》： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4
2022-05-27 15,340 -
重庆当地晚婚晚育假是多少天
重庆晚婚晚育假15天。《女职工劳动保护特别规定》： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4
2022-05-29 15,340 -
重庆晚婚晚育多少天呢
重庆晚婚晚育假15天。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受1
2021-12-03 15,340
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01:14
晚婚年龄一般是多大在我国现行的婚姻法中对晚婚的年龄是没有作具体的规定，只是针对计划生育政策是鼓励年轻人晚婚，一般情况下大众认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚都为晚婚，其实晚婚年龄与法定婚龄是不相同的，它是鼓励性大于强制性质，晚婚年龄的概念很简单，只
3,396 2021.07.05 -
01:22
生育假多少天2021新规定生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个
2,398 2022.04.12 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,526 2021.03.24
