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劳动纠纷案件再次开庭调解,当事人达成协议后,若原告未按协议履行,该怎么办?

2024-11-21 09:27

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2024-11-21回复

专业分析:

解决劳动纠纷的方法有哪些呢?首先,您可以尝试通过调解来解决问题。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果您想要进行调解,您需要先提出申请,并准备相关材料,然后向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。接着,劳动仲裁机构会对您的材料进行审查,如果材料符合要求,劳动仲裁机构会立案并出具受理通知书。在立案受理后,您和对方当事人将进行庭前调解。如果双方无法达成调解协议,劳动仲裁机构将开庭审理案件。仲裁裁决后,您还可以向人民法院申请强制执行。 如果您无法通过调解解决问题,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果您对仲裁裁决不服,您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 如果您对仲裁裁决不服,还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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一、交通事故达成调解书后能不能再起诉 根据《道路交通安全法》第七十四条规定:对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 因此,交通事故达成调解书后,事故双方都可以向法院提起诉讼。由公安交管部门调解赔偿,不是解决交通事故损害赔偿争议的必经程序,也不是诉讼的前置程序。调解协议不具有法律上的强制力,靠双方自觉履行,其中任何一方不履行或不完全履行,各方当事人均可向人民法院提起诉讼。 二、交通事故怎么调解 1、要分析对方提出调解或者愿意接受调解的动机和目的。对于大部分当事人来说,其接受调解都是为了尽快结案,及早结束双方之间的争议和纠纷。但不可否认的是,也有一些当事人是利用调解来为自己拖延争取时间。比如,在借贷纠纷、拖欠货款或者其他欠款纠纷中,被告往往借助调解来延缓支付相关款项的时间。又如,当一方当事人因为某种原因证据准备不充分,或者是为了等待某个对于案件具有重要关系的人出现时、往往也会借助调解来拖延法院审理的时间。 2、要把握时机。在诉讼中占据主动地位或者有利地位的一方不要急于提出或者接受调解,而要先从证据等各方面向对方当事人施加压力,等对方承受较大压力时,其就可能会做出更大的妥协和让步。 3、要坚持“有理、有利、有节”的原则,据理力争,争取为本方谋取最大的利益,在让步时不可不战先败,主动撤退,而要相时而动,根据调解的具体情况逐步让步,但有时候为了显示自己一方的诚意也可以在本方的承受范围内做出一些较大的让步。 4、要收集信息,熟悉案情。“知已知彼,百战不殆”。要想调解成功,在调解之前,必先收集有关信息,了解纠纷的性质,起因和经过,了解对方当事人的个性,找准问题症结的所在。 5、把握局势,控制情绪。很多纠纷发生时,当事人往往情绪激动,做出一些不理性的行为。心理学研究证明,冲动性情绪直接导致意识范围狭窄甚至理性丧失,极易做出对自己不利的行为。若遇上此种情况,当事人首先应当控制情绪,回归理性。 6、做一名优秀的倾听者。倾听对方当事人的心声,让其倾吐心中的压抑、不满和愤怒,从而以静制动,后发制人,实现本方的诉讼目的。

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