工作时间及不明原因死亡对单位有影响吗
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如果工伤原因不明，但劳动者在下列情形下受伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的等。
工伤后换单位,对新单位的社会保险缴纳有影响。劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保，导致劳动者在新用人单位不能办理社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位承担赔偿责任。
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拘留对工作单位的影响拘留属于一般行政处罚，但是会有相关记录，这个记录对一般的生活和工作不会产生太大影响。 但是因为违反《治安管理处罚法》的规定被决定行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案——公安内部的网上备留数据会被保存在至少市一级的信息库——这个记录对于公检
2020.04.18 305 -
酒驾对事业单位工作有影响吗醉驾对事业单位工作有影响，我国法律规定醉酒驾驶不仅要接受相应的行政方面的处罚也需要接受单位的一些纪律方面的惩罚。醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪，最高量刑是6个月拘役。但是，醉酒驾车又酿成了其他的危害后果，侵害了不特定群体的利益，涉嫌以危险方法危害公
2020.06.20 307
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工作中不明原因死亡有没有影响工伤认定
1、工作中不明原因死亡，需要进行工伤认定来确定的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在
2022-04-16 15,340 -
工作中不明原因死亡是工伤吗？
1、工作中不明原因死亡，需要进行工伤认定来确定的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在
2022-04-26 15,340 -
工作中不明原因死亡算工伤吗？
1、工作中不明原因死亡，需要进行工伤认定来确定的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在
2022-04-16 15,340 -
判缓刑对单位工作有影响吗
有一定的影响。因为被判处缓刑也属于刑事处罚。企业可以以此为借口解除劳动关系。《劳动合同法》规定如下：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件
2023-02-13 15,340
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01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,774 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,273 2022.04.15 -
00:57
征信对离婚时孩子抚养权有影响吗征信在离婚的时候争取孩子的抚养权上的影响比较小。主要是体现在如果征信不好，直接能够证明收入水平低，抚养能力较弱，那么就是不利的因素。但是确定子女的抚养权是看如何更有利于子女的成长，生活，学习。即使征信有问题，也是可以争取孩子的抚养权的。父母
2,461 2022.04.12
