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赔偿n到2是什么意思

2021-11-14 15:36

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2021-11-14回复

专业分析:

应用N+1的前提是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下解除合同,N指补偿金月薪,1指一个月代通金。虽然都是月薪,但内涵不同。n的月薪是解除合同前12个月的平均工资,1的月薪是解除合同前上个月的工资。基本上都是夸年度。一、无过失。n:1、5个月工资的经济补偿,加上1个月工资的代通金。2、有过失,但不足以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同。仍然应该按1,处理。有重大过失的,可按39条解除合同,无需支付经济补偿金和代通金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿,尚未规定n+2的经济补偿。 n,指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。+ 1,指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,没有选择提前30天书面通知,选择额外支付一个月代通知金的情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。所谓 n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

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