工作期间因为长期应酬喝酒导致脑出血算不算
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1.很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤；2.但是该伤者可以通过医疗保险，按医疗保险的报销比例报销部分药费。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工作期间突发脑出血不算工伤。劳动者在上班期间突发脑溢血，过去医院抢救五天无效，不属于48小时内死亡，是不属于工伤的，用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。
脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位因事故发生伤害之日起，或患者被诊断鉴定为职业病人之日起三十日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日，或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按办法提出工伤认定申请。
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工作期间脑溢血算不算工伤工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
2020.09.21 113 -
工作期间脑干出血算工伤吗工作期间脑干出血算工伤。上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤认定标准的，应该以工
2021.12.13 1,702 -
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因为长期为了工作应酬喝酒导致出差在车上脑出血算不算
出差路上脑出血死亡或者经抢救无效死亡，视同工伤。职工出差路上脑出血，可以视作工作时间，工作场所内，工作岗位突发疾病，脑出血死亡或者在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工
2022-10-16 15,340 -
因工作长期加班导致高血压引起脑出血是否算
可以算工商！第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（
2022-10-10 15,340 -
不在工作时间喝酒致脑出血算工伤吗
工上下班途中，发生交通事故的处理《》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法中下列用语的含义：(一)“道路”，是指公路、城市道路和虽
2022-09-12 15,340 -
因工作原因导致外出致脑出血算工伤吗？
就要进行，首先看是否在工作当中所导致的，如果是在工作当中导致的就是
2022-09-14 15,340
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喝多少酒算酒驾依据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，酒驾是饮酒后根据人体血液内酒精含量的多少来确定。酒驾的标准是：每100毫升血液中含20毫克到80毫克酒精为酒后驾驶，每100毫升的血液中大于80毫克的酒精含量就属于酒驾。 在通常情况下，一瓶或
19,298 2022.04.15 -
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,592 2022.06.22 -
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工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,203 2022.11.21
