职工患病期间,终止怎么赔偿
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病假期间终止劳动合同，用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位会发一些营养费之类的费用），所以最好能参加医疗保险．如果是工作性质的疾病包括交通事故（上，下班半小时内）可以算做工伤，享受工伤待遇。
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患病的职工劳动合同期限可以终止吗职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
2020.04.17 102 -
职工患病期间合同到期用人单位能终止劳动合同吗医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然
2020.04.25 122 -
患病职工合同期已满可以终止劳动合同么职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照法律条例规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
2020.12.24 103
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患病职工劳动合同终止
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (
2022-03-21 15,340 -
病假期间终止劳动合同怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-05-16 15,340 -
患病职工合同期已满可以终止劳动合同么
不可以。根据我国的法律规定，职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经
2022-06-10 15,340 -
企业在工作岗位患职业病终止合同该如何赔偿
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学
2021-11-07 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,300 2022.05.11 -
00:53
单方终止合同怎么赔偿首先需要明确，单方终止合同并不意味着就要给予对方相应的赔偿。如果单方终止合同符合法律的规定或者符合双方的约定，这时候终止合同的一方就是在行使自己权利，并不需要承担任何的违约责任。因此，单方终止合同需要赔偿的情形主要是指，一方存在过错单方面终
536 2022.05.13 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
571 2022.05.13
