用人单位解除劳动合同应如何赔偿劳动者？
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强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的； 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用： 一、用人单位招收录用其所支付的费用； 二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 四、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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劳动者违约，解除劳动合同，用人单位应怎么赔偿？1.公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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单位解除劳动合同应如何赔偿用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
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用人单位解除劳动合同劳动者应如何赔偿
1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、如果
2022-05-17 15,340 -
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-06-26 15,340 -
劳动者解除劳动合同用人单位如何赔偿
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2021-11-25 15,340 -
用人单位与劳动者解除劳动合同如何赔偿
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2023-06-25 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,630 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,261 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,886 2022.04.17
